“Encontrar um presidente é um processo muito complicado porque todos no círculo eleitoral da faculdade se preocupam com essa seleção, e acertar é importante para todos”, disse John Isaacson, presidente da Isaacson, Miller, uma empresa que ajudou na busca por muitos melhores escolas. “É um processo que leva tempo.”
UCLA e Yale não responderam às perguntas sobre suas buscas presidenciais.
Alguns presidentes em potencial são tão cautelosos quanto as escolas. Dirks, ex-chanceler da UC Berkeley, disse ter ouvido falar de uma redução no número de candidatos à medida que os futuros presidentes avaliavam os riscos dos empregos, apesar dos dormitórios em estilo mansão e dos salários que podem chegar a sete dígitos.
“Não tem o apelo que costumava ter”, disse o Dr. DiSalvo, presidente do Endicott College, que dirige um programa de treinamento para candidatos presidenciais.
Um desafio persistente é que os presidentes têm de enfrentar tantos círculos eleitorais – estudantes, pais, professores, outros funcionários universitários, funcionários públicos, doadores, antigos alunos, patrocinadores de programas desportivos – com interesses conflitantes.
“A situação se torna tal que, não importa o que você faça, alguém irá atrás de você”, disse Michael M. Crow, presidente da Universidade Estadual do Arizona. (“Vaya, a tus alumnos, si no les gusta algo que esté sucediendo, especialmente en el atletismo, lo hacen”, Richard B. Myers, ex presidente del Estado Mayor Conjunto que luego se desempeñó como presidente de Kansas State Universidad, dijo con um sorriso.)